Saiba como funciona o recrutamento para trabalhar na Cimentos de Moçambique. Ofertas de emprego no setor de cimentos. Envie a sua candidatura!
A Cimentos de Moçambique S.A., é uma sociedade anónima constituída em 1994. O Grupo INTERCEMENT, um dos vinte maiores produtores mundiais de cimento, é o accionista maioritário da empresa, com 82,4% de acções. As operações do Grupo em Moçambique estão focalizadas em dois segmentos de negócio: a produção e comercialização de cimento e de betão. Com uma capacidade instalada de 2.142.400 toneladas de cimento/ano e com cinco unidades de produção de cimento nas regiões sul (Matola), centro (Dondo) e Norte (Nacala), a Cimentos de Moçambique lidera o mercado cimenteiro nacional, com uma quota de mercado de cerca de 80%. A Cimentos de Moçambique orgulha-se de ser a maior cimenteira nacional e uma das cem maiores empresas de Moçambique. Continue lendo para conseguir emprego na Cimentos de Moçambique.
Trabalhar na Cimentos de Moçambique
A empresa Cimentos de Moçambique está neste momento a recrutar candidatos para trabalhar como:
- Analista de Recursos Humanos
Funções
- Colaborar, em conjunto com a Head of Human Resources, na definição da estratégia, orçamento e objetivos relativos à unidade fabril, efetuando análises a indicadores chave e propondo melhorias
- Executar os processos definidos no Ciclo de Pessoas (Compensação e Benefícios, Estrutura Organizacional, Plano Orçamental, Recrutamento e Seleção, Formação, Gestão de Desempenho e de Carreira, Clima e Cultura, Relações Sindicais e Gestão de Mobilidade) na unidade Fabril
- Controlar a monitorização dos objetivos e orçamento da Unidade Fabril sob a sua responsabilidade, analisando os processos estabelecidos e propondo medidas preventivas e corretivas sempre que se verifiquem desvios ao planeado
- Assegurar a monitorização, registo, cálculo e reporte de indicadores de gestão de pessoal, tais como headcount, taxas de absentismo, horas extra, turnover, produtividade, custo com pessoal, entre outros, analisando desvios ao planeado e propondo medidas corretivas
- Garantir que todos os dados de processamento salarial enviados a Sede da Empresa estejam em conformidade e assegurar o cumprimento das obrigações fiscais e contabilísticas
- Analisar, em conjunto com as Lideranças, e reportar as necessidades de recrutamento na Unidade Fabril sob a sua responsabilidade, efetuando o levantamento atempado de vagas por ocupar junto dos responsáveis de área e acompanhando os processos de recrutamento sempre que necessário
- Garantir que os processos de admissão, integração sejam executados em conformidade com as politicas da empresa e legislação laboral em vigor
- Assegurar a recolha, compilação e sistematização da informação relativa às necessidades de formação da unidade sob a sua responsabilidade, realizando uma análise e diagnóstico às prioridades de desenvolvimento dos colaboradores
- Executar todas as tarefas relativas à gestão de pessoal, controlando e assegurando a entrega de todos documentos necessários junto das repartições locais
- Prestar apoio no âmbito de processos disciplinares, acompanhando e registando as ocorrência, reunindo a informação e os factos que sustentam os mesmos, efetuando o interface com juristas para a validação da sanção a aplicar
- Responsável por tramitar processos de contratação de mão de obra estrangeira
- Representar localmente a Área de Recursos Humanos nas instituições publicas e privadas, auditores internos e externos, em matérias relativas à gestão de Recursos Humanos
- Controlar e dinamizar os eventos sociais na Unidade Fabril sob sua responsabilidade Participar das actividades de sustentabilidade, propondo ações e atividades de responsabilidade social e de cariz ambiental e atuando como embaixadores de sustentabilidade em todas as áreas da Organização
Requisitos
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Direito, Psicologia Organizacional, Gestão, ou áreas afins
- Experiência de 5 a 8 anos anos em funções de Recursos Humanos
- Conhecimento de ferramentas como Excel e SAP
- Excelente capacidade de comunicação e resolução de conflitos
- Conhecimento da lingua inglesa é uma vantagem
- Domínio da Legislação Laboral
Notas
- Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
Como se Candidatar
- Usando o seu CV do emprego.co.mz.
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